|
27 VIII 2009 - Norwegowie mają niski etos pracy. Powinni brać przykład z Polaków! |
Była norweska minister pracy, Kristin Clemet z partii Høyre, stwierdza w wywiadzie dla gazety VG, że Norwegowie mają niski etos pracy – nadużywają zwolnień lekarskich i poprzez pobieranie rozmaitych zasiłków nadmiernie obciążają system ubezpieczeń społecznych, który w związku z tym wymaga pilnych reform.
Jako wzór do naśladowania, Kristin Clemet podaje Norwegów z lat 50-tych XX wieku, którzy odbudowywali kraj po wojnie oraz... imigrantów z Polski.
Cały artykuł można przeczytać na portalu Moja Norwegia.
Źródło: VG
|
|
|
05 III 2009 - Szukamy osób do wywiadów! |
Firma Polish Connection, we współpracy z norweską organizacją badawczą Fafo, poszukuje osób, które wróciły na stałe do Polski po dłuższym pobycie w Norwegii (minimum rok pobytu w Norwegii), i które chciałyby opowiedzieć o swoich przeżyciach w Norwegii, motywach powrotu do kraju itp.
Jeśli jesteś zainteresowany/a wzięciem udziału w takim projekcie i udzieleniem wywiadu, przeczytaj informacje tutaj.
|
|
|
23 II 2009 - Przymiarki do upowszechnienia umowy zbiorowej dla branży sprzątającej |
Projekt upowszechnienia umowy zbiorowej dla branży sprzątającej pojawił się w związku z napływem imigrantów zarobkowych do Norwegii. Do tej pory problemy z dumpingiem socjalnym w tej branży dotyczyły samej tylko Norwegii, ale po rozszerzeniu Wspólnoty Europejskiej coraz więcej wyzwań pojawia się w stosunku do firm i osób zagranicznych .
Upowszechnienie umowy zbiorowej nie jest jednak najważniejszym środkiem do zapewnienia większego porządku i uczciwości w branży, i nie można rozpatrywać go w oderwaniu od pozostałych.
Należy wziąć pod uwagę cztery środki i instytucje: Regionalnych rzeczników ds. BHP, karty identyfikacyjne dla branży budowlanej, oficjalny system akceptacji firm sprzątających oraz samo upowszechnienie umów zbiorowych.
Komisja ds. układów zbiorowych (Tariffnemnda) jest nastawiona pozytywnie do koncepcji upowszechnienia umowy zbiorowej dla branży sprzątającej, ale wymaga, by przedstawić dokumentację, pokazującą, że w branży dochodzi do dumpingu socjalnego. Ponieważ w tej akurat branży jest niewielki stopień organizacji i niewielu przedstawicieli pracowników (niewiele związków zawodowych), skompletowanie potrzebnej dokumentacji jest dosyć trudne, jednak Norweski Związek Zawodowy Ludzi Pracy (Norsk Arbeidsmandsforbundet) zatrudnił jedną osobę, która ma się zająć, między innymi, tą sprawą.
Więcej informacji można znaleźć tutaj.
Źródło: Arbeidsmanden
|
|
|
10 II 2009 - Obowiązek rejestracji biur pośrednictwa pracy |
1 stycznia 2009 weszło w życie rozporządzenie o obowiązku rejestrowania się przez biura pośrednictwa pracy i agencje zatrudnienia, wyjnajmujące pracowników firmom w Norwegii. Rozporządzenie ma na celu wyeliminowanie z branży firm niesolidnych, które nie gwarantują pracownikom odpowiednich warunków pracy i płacy. Stawiane w nim wymogi dotyczą między innymi formy organizacyjnej firm pośrednictwa pracy, posiadanego przez nie kapitału i rejestracji w norweskim urzędzie skarbowym.
W chwili obecnej, w rejestrach z Brønnøysund zarejestrowanych jest około 1800 firm, których głównym przedmiotem działalności jest wynajem pracowników. Spośród nich jak na razie tylko 250 wysłało odpowiednie, zgodne z nowym rozporządzeniem, zgłoszenia.
Tymczasem termin wysyłania meldunków upływa 31 marca.
Po tym terminie wszystkie niezarejestrowane firmy – zarówno norweskie, jak i zagraniczne - będą działać nielegalnie i nielegalne będzie korzystanie z ich usług.
Lista legalnych, zarejestrowanych biur pośrednictwa pracy i agencji zatrudnienia jest dostępna na stronie Inspekcji Pracy, www.arbeidstilsynet.no
.
Źródło: Arbeidstilsynet
|
|
|
16 XII 2008 – Dumping socjalny od maja 2009? |
Dziennikarze gazety Dagsavisen, Heidi Taksdal Skjeseth i Jo Moen Bredeveien, alarmują w swoim artykule, który można przeczytać tutaj, że po wygaśnięciu reguł przejściowych dla obywateli nowych państw EOG, imigranci zarobkowi w Norwegii będą narażeni na dumping płacowy. Autorzy piszą, że imigranci utracą gwarancje płacy minimalnej, maksymalnego czasu pracy, płatności za nadgodziny i dodatku wakacyjnego.
Na szczęście prawda nie wygląda aż tak tragicznie. Reguły przejściowe nie mają nic wspólnego z czasem pracy, nadgodzinami, czy dodatkiem wakacyjnym – te kwestie regulowane są przez normalne norweskie ustawy. Płace minimalne będą nadal obowiązywać w tych branżach, dla których upowszechniono umowy zbiorowe (czyli np. w branży budowlanej).
Problemy z dumpingiem mogą ewentualnie pojawić w tych sektorach, w których umowy zbiorowe nie obowiązują. By temu zapobiec, związki zawodowe rozpoczęły kampanię na rzecz upowszechnienia układów zbiorowych w m.in. rolnictwie oraz usługach sprzątających.
|
|
|
